机关党建规划教育局6篇
机关党建规划教育局（精选6篇）
机关党建规划教育局 第1篇
伊春市木材生产机械局
2009年机关学习教育规划
按照市直机关党工委的总体部署，为有效提高机关全体党员干部的政治业务素质,提出如下安排意见。
一、时间安排
学习时间定于每周五下午,请全体党员干部自觉参加学习，如需改动学习时间,由局领导、办公室、党支部另行通知。
二、学习
内容
1、政治理论.主要学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,党的“十七”大会议文件，全国十一届人大会议文件，省、市委全委（扩大）会议文件，新林区建设理论,和谐社会建设理论,科学发展观,党的基本理论,基本路线,基本纲领,基本经验,有关党纪、政纪、时事政治及模范人物的典型事迹等.2、业务知识：主要学习《采伐作业规程》、《森林采伐更新条例》、《伐区作业质量标准》、《木材生产技术》、《木片生产管理办法》、《设备管理工作条例》、《林业公路养护和管理规程》、《公务员法》、《原条合理造材及产品质量管理办法》及相关的业务知识,社会主义市场经济理论,历史知识,公共管理知识,电脑使用知识及其他相关科学文化技术知识等。
3、领导讲话：主要学习党的“十七大”报告；省、市委全委会报告；中央、省、市委有关领导同志在重要会议上的讲话。
4、经济形势：系统了解全林管局木材生产项目,重点工作进展、运行形势。
5、实践知识：组织机关干部学习文明办会、办事，礼仪方面的知识；参加扶贫帮建的社会实践活动。
三、学习形式
1、选读原文，在机关干部集中学习时,选取学习内容轮流进行宣读,帮助干部加深印象,提高学习效果.2、学习文件，重点学习各级重要文件,深刻领会其精神实质,用先进的理论指导管理工作实践.3、辅导讲座，邀请相关方面的领导和专家来我局进行专题讲座,帮助机关管理干部理清思路,拓宽视野。
4、看电教片，组织机关干部观看先进典型电教片,学习先进,弘扬典型,激励自己。
5、组织讨论，定期组织机关管理干部对学习篇目进行深入的研讨、交流、深化学习效果。
6、撰写心得体会和调研文章，引导机关干部在理论学习的基础上,开展深入细致的调查研究,撰写心得体会,深化对理论知识的理解和认知。培养机关管理干部的综合分析能力,逻辑思维能力,文字表达能力。
8、组织测试，根据工作实际和学习情况,适时组织对机关干部进行政治理论,业务知识和相关知识的考试,将考试成绩公布,装入个人学习档案,作为年底评先奖优的重要依据。
四、学习要求
1、参学对象不得缺席、迟到、早退,特殊情况不能参加者应事先向主管领导请假。
2、每次学习或讨论前要针对主要内容做好准备,带着问题学，学习或讨论过程中要做好记录和整理,办公室和机关党支部将检查或抽查学习记录和心得笔记。
3、学习要坚持理论联系实际的学风,紧密联系思想和工作实际,刻苦钻研,勤于思考,提高学习的实效性，用科学理论指导工作实践。
附:2009年机关月份学习教育具体安排表
二00九年三月二十日
市木材生产机械局机关学习教育规划
机关党建规划教育局 第2篇
各处室、中心：
为进一步加强省局机关和所属二级机构在职干部的教育培训，不断提高干部的综合素质和服务水平，建设“团结、高效、务实、廉洁”机关，根据省委组织部关于大规模培训干部工作的实施意见和局党组的有关要求，结合机关工作实际，制定本规划。
一、指导思想和
目标任务
（一）指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕省委、省政府的统一部署和全省移民工作大局，以提高机关干部综合素质和工作能力为目标，健全培训制度，改进培训方式，创新培训内容，提高培训质量，努力造就一支适应新形势、胜任新任务的高素质移民干部队伍，为开创全省移民工作新局面提供有力的人才保证和智力支持。
（二）目标任务
机关在职处级干部每年参加培训时间累计不少于32天，其他干部参加培训时间累计不少于18天。通过教育培训，进一步形成机关干部理论联系实际的良好学风，坚定理想信念，增强党性修养，提高思想政治素质、科学文化素质和业务素质；推动库区和移民安置区经济社会全面协调可持续发展的本领进一步增强；干部教育培训的科学化、制度化、规范化建设进一步推进；管理体制和运行机制更加健全，分层次、分类别、多渠道、重实效的干部教育培训格局更加完善。
二、培训内容和基本原则
（一）培训内容
1、政治理论。重点进行马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观教育，党的优良传统作风和党性党纪教育，国情和形势教育，社会主义核心价值观教育，使机关干部更深入地掌握马克思主义基本原理，把握邓小平理论的基本观点和科学体系，把握“三个代表”重要思想的科学内涵和科学发展观的精神实质，进一步提高机关干部运用科学理论分析和解决实际问题的能力。
2、政策法规。重点加强党的路线方针政策和国家法律法规教育，有效提高机关干部科学执政、民主执政、依法执政的能力。进一步深入学习国务院《关于完善大中型水库移民后期扶持政策的意见》（国发17号）、《大中型水利水电工程建设征地补偿和移民安置条例》（第471号令）以及《省大中型水库移民条例》等移民政策法规。
3、业务技能。围绕移民工作任务，开展移民产业化经营、移民搬迁与安置、移民项目管理、移民资金管理、移民后期扶持管理、信访工作、干部人事管理、文秘档案管理、网络信息化管理以及计算机操作等业务知识和技能培训，着力提高机关干部胜任本职工作的能力，促进机关干部“一专多能”。
（二）基本原则
1、集中培训与个人自学相结合原则。面向局机关全体干部，针对不同层次、不同对象、不同岗位需求，按照集中培训与个人自学相结合的原则，实施全覆盖、多形式、高质量的干部教育培训，从不同角度和不同层面提高省局机关全体干部的综合素质和工作能力。
2、分类培训与按需施教相结合原则。围绕移民工作任务和干部健康成长需要，坚持按需施教，实行分类培训，干什么学什么、缺什么补什么，充分激发干部学习的内在动力和潜能，增强干部教育培训的针对性和实效性。
3、学用结合和注重实效原则。注重理论联系实际，坚持学与用、知与行、说与做相结合，坚持带着问题学习，把解决思想认识问题与解决工作实际问题结合起来，把提高理论素养、知识素养与提高工作水平结合起来，形成学以致用、用以促学、学用相长的良性循环。
4、考核结果与干部使用相结合原则。把机关干部培训情况纳入绩效考核范围，确保学习时间和学习效果，并将干部教育培训考核结果作为任职、晋升的重要依据之一。
三、培训方式及有关要求
局机关干部教育培训主要采取以下方式：
（一）干部脱产培训
严格按照省委组织部的有关要求，担任处级以上领导职务的干部，每年参加脱产培训的时间不少于110学时，其他干部不少于100学时。局党组根据省委组织部调训计划，确定局机关参加党校和行政学院脱产培训人员。培训对象一经确定必须服从安排，有特殊原因不能参训的，可在处室内部调整。参训人员培训期间的工作由处室统筹安排。同时，组织干部积极参加水利部移民局、三峡办等有关上级主管部门开展的业务培训班和全省移民干部培训班。
（二）集中教育培训
根据省委组织部的要求和移民工作实际需要，在局机关分层次开展集中教育培训。局党组中心组按要求开展集中学习；局机关每月组织一天集中学习，上午集中上课，下午对上一次学习内容进行测试；各党支部每月组织半天集中学习。集中培训的主要内容是政治理论、政策法规、资金项目管理等业务知识。
（三）自主选
学培训
根据省委组织部关于在省直单位开展干部自主选学培训的要求，按照自愿申请、单位报批、参加培训、培训考核、登记存档的程序，选送一批处级干部到省委组织部定点培训机构进行针对性培训。
（四）鼓励干部自学
自学是干部教育培训的重要组成部分。要积极组织机关干部参加“三湘读书月”活动。同时，鼓励干
部坚持自学，形成机关浓厚的自学氛围。政治理论学习由机关党委列出书目，提倡研读原著，吸收精髓，真正提高干部的马克思主义理论素养；业务知识学习由各处室（中心）列出读书目录，针对岗位工作需要，真正做到干什么学什么，缺什么补什么。
（五）鼓励在职学历教育
支持、鼓励机关干部参加在职学历、学位教育。机关干部在获得学历、新学位后，按照新学历、学位享受相应待遇。
四、组织领导及保障措施
（一）加强组织领导
把机关干部教育培训作为一项战略性、基础性工作摆上重要位置。成立局机关干部教育培训工作领导小组，由党组书记、局长任组长，主管局领导任副组长，各处室主要负责人为成员。领导小组下设办公室，人事处长任办公室主任。领导小组负责对全局干部教育培训工作的领导、指导、督促、协调，及时研究解决干部教育培训工作的重大问题。同时，领导小组成员要以身作则，率先垂范，带头端正学风、担当领学的责任，努力在抓学习、强本领上取得新进展；相关职能处室要切实履行干部教育培训职责，做好干部教育培训服务工作。机关党委负责局党组中心组学习，人事处负责机关集中学习，各处室负责本处室集中学习和督促个人自学，协调处理好工作和学习的矛盾，确保机关干部教育培训卓有成效。
（二）健全培训机制
改革创新干部教育培训工作，努力探索干部教育培训的新形式、新方法、新手段，建立健全干部教育培训工作新机制、新体制，不断提高干部教育培训的针对性和实效性。一是创新学习形式。综合运用组织调训与自主选学、长期培训与短期培训、集中学习与业余自学相结合等方式。二是丰富学习内容。以政治理论、政策法规、业务知识、国学精粹和技能训练等为基本内容，并以政治理论培训为重点。每年的具体学习内容根据省委省政府的总体要求和移民工作实际需要，参照中宣部、中组部发布的党员干部推荐书目确定。三是整合师资力量。实行外请专家学者上课与内邀处室负责人、专业技术人员辅导相结合，以内邀为主，外请为辅。四是强化学习效果。坚持学习考核与结果运用相结合，建立以业务能力和工作业绩为导向的用人机制。提倡干部写读书笔记和心得，鼓励干部向《移民网》和《移民》内刊积极投搞。
机关党建规划教育局 第3篇
关键词：附属绿地,城市绿地系统,地域特征
机关单位绿地是城市绿地系统的子系统, 主要由大门入口处绿地、办公楼前绿地、附属建筑旁绿地、小游园、道路绿地等五部分组成。它是衡量一个城市和单位文明程度的标志之一, 同时机关单位绿地也是提高城市绿地率、建立城市生态系统的有效途径。因此, 机关单位绿地的规划与设计, 对整个城市绿地系统绿量增加和人居环境改善有着重要意义。
一、规划设计原则
1. 注重生态效益
机关单位绿地在《城市绿地分类标准》中属于附属绿地, 是城市绿地系统的重要组成部分。单位绿地应该按照国家和各级地方政府的要求达到一定比例, 提高城市绿地率, 改善城市生态环境, 营造适宜的人居环境。
2. 符合审美要求
机关单位绿地使用人群除了本单位公务人员和前来办事的广大群众外, 还有外单位乃至其他城市前来联系公务的宾客, 其绿地设计应该既能提升单位的形象, 又符合大众审美艺术。
3. 富有地域特征
机关单位绿地设计应该考虑单位自身的属性与职能特征, 并且凸显城市文脉, 体现地域特色, 营造出具有一定品位的园林环境, 使单位绿地成为城市绿地系统中的一张“名片”。
4. 强调人本主义
人性化办公设计强调工作成员与组团人员之间的紧密联系与沟通方便, 宜于创造感情和谐的人际和工作关系[1]。以公务人员的现代工作方式和行为生活规律为依据, 满足其生理需求、社会需求和精神需求, 使之具有舒适感和归属感, 提高他们的工作效率。
二、规划设计内容
1. 大门入口处绿地设计
大门入口处绿地位于城市道路与单位大门入口之间, 此处绿地设计直接影响到城市道路景观与单位对外形象。首先, 入口处绿地的形式、色彩和风格要与入口空间、大门建筑统一协调, 以形成机关单位的特色及风格。其次, 大门外两侧多选择树冠规整、耐修剪的常绿树种为主, 与大门形成强烈对比, 强调入口空间。同时, 此处绿地应适当结合城市自身特色, 并与街道绿地景观的风格相协调。
2. 办公楼前绿地设计
办公楼前绿地主要指大门到主体建筑之间的绿化用地, 是单位内部交通的枢纽, 是机关单位绿化设计最重要的部分。可分为办公楼前绿地、入口处绿地以及周围基础绿地。办公楼前绿地常采用规则式园林布局手法, 一般规划成广场, 起到集散车流人流的作用, 广场两侧栽植树木。在不影响交通功能的前提下, 可在广场中央设置主题雕塑、喷泉、假山、花坛等, 作为入口对景。办公楼入口处绿地往往结合台阶, 设置花坛花台;也可用耐修剪的花灌木对植于入口两侧;或者用盆栽植物摆设于入口两侧。办公楼周围基础绿地位于楼与道路之间, 呈带状, 一般栽植常绿绿篱与花灌木, 具有美化与隔离功能。
3. 附属建筑旁绿地设计
附属建筑旁绿地主要指餐饮、供电、车库、仓库等建筑周围绿地。此处绿化应把握一个原则:在不影响附属建筑使用功能的前提下对环境进行绿化、美化。
4. 小游园绿地设计
绿地面积较大的机关单位, 可考虑设计休闲型的小游园。游园中一般以植物造景为主, 结合道路、休闲小广场布置水池、亭廊、园凳等园林小品及休息设施, 供人们休息、交流、观赏及进行一些小型文化娱乐活动。建设中常结合本单位性质, 点缀一些标志性小品, 形成特有的风貌。
5. 道路绿地设计
道路绿地贯穿于机关单位各组成部分之间, 起着交通、空间的联系与分隔作用, 也是机关单位绿化的重点。道路绿地设计应根据道路与绿地的宽度, 采用行绿化带种植形式, 道路两侧选用乔木、灌木或乔木、灌木、草坪搭配, 将速生树和慢生树搭配种植。此外, 还应处理好植物与地上地下各工程管线之间的关系。总体来看, 机关单位道路绿化应该给人以整齐美观, 明快开朗的印象。
三、浏阳市国土局办公楼景观设计
1. 场地现状
浏阳市位于湖南省东部, 属亚热带季风性湿润气候。浏阳市国土资源交易大楼, 南临白沙路, 东临复兴路, 西临浏阳市人民检察院。规划区域南北长约134米, 东西长约241米, 呈矩形, 总用地3.2万平方米, 建筑占地2886平方米, 由交易大楼、综合楼、生活服务楼三大主体建筑构成, 交通便利, 配套齐全。地形整体走向北高南低、西高东低, 西部有一个自然植被覆盖的小山丘。设计充分利用基地原有高差, 保留植被, 营造山水景观。
2. 设计构思
设计区域位于城区三条干道交界处, 具有特殊的地理位置, 该绿地设计注重标志性和识别性;同时以展现浏阳市地方特色景观、国土局职能特点——以河、山、石为主造景;设计注重实际功能的实现与现状环境的利用, 以人的需求为根本出发点, 提供充足的公共服务设施, 设计成集行政办公、展览会议、休闲游憩为一体的具有生态价值和地域特色的现代办公环境。
3. 总体设计
整个设计以“两轴三区”形成主体景观构架, 在充分体现国土局特色, 满足基本功能的基础上, 力求营造简洁、大气的入口景观和优雅、精致的生态休闲氛围。“两轴三区”即主入口景观轴、主导视线轴、入口广场区、功能配套区、生态休闲区。
入口景观轴:主入口各景观的主导线索, 所有的主题景观均沿此轴形成景观序列, 它被场地内三大主体建筑半围合而成, 位于建筑轴线中心, 此轴也是整个场地内的景观中心。
主导视线轴:在入口处, 透过低矮的凤凰模纹花坛, 将瀑泉亭、鸣皋山与银杏广场尽收眼底, 似是挂于远处的一幅山水画卷。
入口广场区:包括主入口广场和次入口广场。以主入口景观轴为中心, 形成入口前广场、旱喷广场、香樟草坪、升旗台、跌水景观等一系列景观篇章, 喷泉中央利用铺装材料设计出中国版图, 凸显湖南国土, 以此喻示国土资源局的重要地位。入口广场区是人流聚集的主要区域, 具有休息、观景、短暂停留、升旗活动等功能。
对景德镇宋元瓷器印坯成型盛行缘由的讨论
黄志刚 (景德镇陶瓷学院10级考古学与博物馆学江西景德镇333000)
摘要:景德镇宋元瓷器为景德镇的“瓷都”地位打下了夯实的基础, 对其成型工艺研究的文章也已是汗牛充栋, 但多仅限工艺陈述。本文通过对唐、五代、宋、元、明时期陶瓷成型工艺的梳理, 从陶瓷工艺及社会生产背景出发, 尝试讨论宋元时期景德镇瓷器印坯成型盛行背后的原因。
关键词:宋元瓷器;印坯成型;工艺
现时的考古资料表明, 景德镇的陶瓷生产在唐、五代时期已经形成一定的规模。宋、元时期更是达到一个高峰, 已为昌南小镇博得“景德镇”赐名。至明、清, 御窑厂的设立使得景德镇在全国瓷业界即有君临天下之势。这得益于景德镇本地优越的资源条件, 更得益于制瓷艺人们博采众长、推陈出新的制瓷工艺的使用。仅成型工艺一项, 拉坯、印坯、利坯、雕镶等成型工艺在宋之前已有出现, 并具有相当的成熟度。但通过实物及文献资料可知, 在宋元时期, 瓷器的初步成型工艺绝大部分采用的是印坯成型。而相比印坯操作更为简便的拉坯成型却没有得到积极使用, 其中原因为何?本文主要基于对景德镇古代瓷器成型工艺的比较, 配合文献资料, 试图揭示宋元期间景德镇瓷器印坯成型盛行种种缘由。
一、景德镇古代瓷器成型工艺的应用情况
景德镇陶瓷的器形分类多采用“圆器”和“琢器”区分。圆器, 指能够直接的陶车上拉坯, 或用陶模 (范) 成型的器物, 如碗、盘、碟、杯、盏、洗等。1琢器, 指不能仅靠陶车, 而需要多种工序或进一步加工成型的器物, 其制作有在陶车是拉坯。也有分段制作, 然后粘接成型, 多见有方形、圆形、扁形、多角形或雕塑的器物。2从其定义可知, 圆器和琢器的成型工艺是不同的, 从成型工艺史讲, 初步的成型在古代景德镇也仅限拉坯和陶范模印 (少部分大瓷缸和陶器使用泥条盘筑成型, 部分雕塑采用捏塑成型) , 且各个时期又是各有特点。
2012年景德镇发现和发掘了唐代窑址, 有湘湖万窑坞和乐平南窑村两处, 出土器物主要为:碗、盘、罐、壶、盏等。从实物资料看, 罐、壶等立件主体皆采用拉坯成型, 碗、盘等亦有拉
功能配套区:主要分为机动车停车位和非机动车停车位。鉴于该单位的职能性质, 为了给公务人员和前来办事人员提供充足的停车位, 设计采用“与体育场地结合, 交错使用”的方法, 即保安人员将车优先引导至非体育场停车位, 若车位不足则再使用体育场停车位。
生态休闲区:包括西侧生态休闲区和东侧小型休闲区。西侧休闲区:“一山、一水、一亭”为整个设计的景眼, 以原地形为基础, 利用原有保留地形设计一座假山 (鸣皋山) , 使其成为一个主要景观视线引导点, 鸣皋山之上设计瀑泉亭, 亭两侧为瀑布冲落而成的“双碧潭”。在空间处理上注意动观与静观兼顾, 使游园中的人能找到自己所需要的空间类型。东侧休闲区北端以林荫广场和局部微地形形成丰富的景观空间, 南端营造带状植物景观。
结语
我国机关单位环境景观设计基本上延续了中国古典园林中宫廷园林“前宫后苑”的设计手法, 这种手法值得借鉴, 但目前机坯痕迹。五代时期, 景德镇瓷器窑址分布较广泛, 器形主要为:碗、盘、罐、壶、魂瓶等。罐、壶、瓶等立件主体多采用拉坯成型, 碗、盘类圆器是先拉坯成雏形, 等坯稍干后过阳模印坯整形, 葵口类圆器同时剜削葵口和压出瓜棱。3宋代是景德镇瓷器大发展时期, 窑口众多, 生产量大, 器形种类亦是多如繁星。除壶、罐、瓶、盏托等部分器物是拉坯成型外, 绝大部分器形皆采用印坯成型。元朝统治时期虽短, 但景德镇瓷器的生产在元代却因卵白瓷和青花瓷的出现, 在制瓷史上写下了浓墨重彩的一笔。元代景德镇瓷器生产规模不亚于宋代, 外销瓷器部分比重增大, 但器形却有所减少, 且皆采用印坯成型。至明清两朝, 景德镇迎来了最辉煌的时期, 瓷器生产量巨大, 器形种类繁多。从现存实物资料看, 除洪武早期和少部分琢器主体部分是采用印坯成型外, 其他瓷器主要采用拉坯成型。
综上, 可知在宋元前后, 景德镇瓷器生产的成型部分虽有印坯工艺的使用, 但都不是主要的成型手段。而宋元时期, 印坯成型在景德镇是广为使用的, 若说宋代还有少部分产品采用拉坯成型, 那元代印坯成型则是一统天下, 几乎是仅用的方式了。
二、印坯成型工艺
印坯成型是一种非常古老的陶瓷器成型方法, 早在新石器时期即有使用, 如龙山文化的袋足器就使用有内模。4印坯成型需借用模子, 将泥料或泥片置于模型上, 用手或借助工具压制, 修整后稍干取出可用。模子一般分阳模和阴模两种, 有单模和合模之分, 古代多用生土制成 (或经素烧) 。5且印坯成型多是应用于拉坯或雕镶成型较难完成的器形, 模范上也多雕刻有纹饰, 方便器物坯体上纹饰的塑造。
从工艺上可知, 拉坯成型适合于圆器和部分琢器圆形部分的成型, 雕镶成型适合于异性琢器和一些贴塑部分的成型, 印坯成型可涵盖拉坯和雕镶成型。因使用统一的模范, 对于生产更适合规格化和规模化, 同时模范上可刻划纹饰, 能将成型和坯体装饰同时完成, 是一种较为方便的成型工艺。
三、景德镇宋元时期印坯成型盛行的原因
宋、元陶瓷是景德镇瓷业的一座高峰, 其种类之丰富, 市场
关单位绿地景观设计模式趋同化问题严重, 我们应该将办公区绿地景观设计转变成为一种环境设计, 使用人性化设计方法, 紧紧围绕现代办公属性, 挖掘当地地域文化要素, 创造符合时代需要的独具地域特色的现代办公环境景观。
参考文献
[1]张敏言.办公空间设计的人文关怀[J].艺术与设计 (理论) , 2008, (5) :71-72.
[2]蒋莉.机关企事业单位附属绿地规划设计研究[J].陕西林业科技, 2012, (4) :76-78.
落实三年规划 促进纺企党建工作 第4篇
去年中纺联的党建工作开展得成功，主要因为政研会在调查研究的基础上，总结了一批非常成功的、以抓党建促经营发展为典型的企业案例，像红豆集团就是让人印象最深的一个。在此基础之上，政研会还在行业内评选了十家民营企业党建单位，并对这批企业给予了表彰。值得一提的是，去年8月2日，中纺联在红豆集团召开的党建工作会议得到了中组部、国资委等单位领导的重视，江苏市委、无锡市委都派出了主管领导参与。事后，政研会把红豆集团的党建经验编订成书籍资料，在全行业内进行了宣传推广。
去年下半年，中组部在全国企业中组织号召学习红豆集团的党建经验。年底，国资委系统召开了行业协会经验座谈会，中纺联党委副书记陈伟康代表中纺联介绍企业党建工作方面的经验。在刘慧兰看来，可以说中纺联的党建经验为其他行业协会开展党建工作树立了一个标准。
从去年的经验看，抓企业党建已经和纺织强国建设密不可分。根据中纺联党委的建议和意见，政研会对纺织行业的党建工作做了三年规划。刘慧兰说：“在三年中，我们要开展相关的企业党建经验调查研究，推出先进典型，树立示范企业，从而引领纺织行业企业的党建工作，走向正规化、规范化。在此基础上做到党组织在行业内的‘双覆盖’——组织覆盖和工作覆盖。”
今年是中纺政研会实施党建工作三年规划的第二年，在总体延续去年中纺联党建工作的基础上，政研会启动了“2013深化推进全国纺企党建活动”。和去年有所不同，今年的党建工作要在全行业开展。从范围上而言，扩大到了纺织产业集群（名镇）、国有企业和非公有制企业。
今年，中纺联开展企业党建的工作重心仍然是围绕党的十八大提出的以改革创新精神全面提高党的建设科学化水平的工作部署，以科学发展观为指导，服务于纺织强国建设，加强和创新企业党建工作，提升企业党组织战斗力和凝聚力，进一步增强纺织国有企业党组织的政治核心作用，有效发挥党组织在非公有制企业发展中的政治引领作用和职工队伍中的政治核心作用。刘慧兰强调，事实上抓党建、促发展这项工作的落脚点和实现纺织强国建设目标完全一致。（赖松）
机关党建规划教育局 第5篇
根据《关于开展实施情况评估和实施情况中期评估工作的通知》，结合我局干部教育培训工作实际，现将有关自查评估情况报告如下：
一、XX局基本情况
为贯彻落实《干部教育培训工作条例》和《2018-2022年干部教育培训规划>实施情况中期评估工作的通知》，我局统筹谋划，精心组织，开展了多形式、分层次、全覆盖的干部教育培训工作。2018年以来，以思想主题培训、中心组集中培训、党支部日常培训、干部赴外培训、远程教育培训、部门业务培训为重点，不断创新培训方式、改进教学方法、探索管理模式、增强培训效果，努力为推进全市税收事业高质量发展提供了有力的人才支撑。截至目前，我局共举办各类培训班XX期次，培训党员干部XXXX余人次，其中：培训处科级领导干部XX余人次，干部脱产培训达到《规划》量化指标。网络培训XXX人次，其中：处科级领导干部XX人次，网络培训率达到100%，每人每年学时数平均XX小时；科级以下干部网络培训率达XX%，每人每年培训学时数平均为XX学时。
二、主要举措及成效
（一）加强组织领导，科学筹划设计。
做到“三个突出”：
一是突出培训重点。
紧紧围绕税收中心工作，适应经济社会发展形势，坚持“中心工作在哪里、干部培训就跟进到哪里”，“发展的主战场在哪里、干部培训的中心就在哪里”的工作思路整体谋划，紧紧围绕思想、党性党风党纪、党史新中国发展史、社会主义核心价值体系、能力素质提升和知识更新等内容开展常态化学习教育和培训，着力引导干部增强忧患意识、使命意识，激发广大干部干事创业的责任感和使命感。
二是突出干部需求。
注重带着问题、带着课题深入基层调查研究，摸清干部需求。突出干部在学习培训中的主体地位，遵循干部成长规律和干部教育培训规律，把组织需求、岗位需要与个人需求有机统一起来。根据不同层级、不同类型干部的岗位特点和培训需求量身定制差异化的培训计划，有针对性的确定主体班次，科学合理的设计培训课题，做到“缺什么、补什么，干什么、学什么，需什么、讲什么”。
三是突出行业特色。
聚焦税收中心工作，围绕征管体制改革、优化税收服务、个人所得税改革等重点任务，开展一系列以“问需求优服务”为主题的教育培训工作，充分利用依托高校培训、专题讲座、集中轮训、巡回宣讲、在线学习等形式方法，培训行业的带头人和明白人。
（二）坚持精准培训，提升培训实效。
一是请进来教。
针对我局师资力量薄弱的问题，通过借助“外脑”搭建高端知识讲座平台，邀请知名专家教授，围绕党的理论、经济发展、税收体制改革、税务文化建设等内容举办高端讲座X期，培训党员干部XXX余人次；举办十x中全会精神轮训班一期，围绕考察XX时重要讲话精神举办培训班一期，累计培训干部XXX余人次。
二是走出去学。
通过依托名校的教学资源优势，感受名校深厚的文化底蕴、鲜明的办学特色、浓郁的学习氛围，拓宽干部眼界思路。先后组织选派XX名科级干部赴江西井冈山干部学院参加培训。围绕推进税收征管体制改革，组织干部XX余人次赴XX县、XX市考察4批次。
三是结对子带。
坚持以老带新、结对互学，全面开展推广“师徒制”工作，通过师傅“言传、身教、帮带”徒弟的形式，帮助全系统广大干部尽快熟悉、掌握新单位、新岗位的业务和技能，尽快做到事合、人合、力合、心合。积极采取“精英带团队”的方式，不断培养和挖掘青年干部的创新力和学习力；通过开设“税收讲堂”“专家答疑”等形式，不断提升青年干部的业务素质和综合能力。
（三）从严过程管控，推动常态落实。
一是开展培训常态化。
通过市局内网“每日一练”“每周一测”“每季一考”等多种形式，把培训工作做到日常，做到经常；丰富培训学习方式，以税务总局开展的“四新”网络竞赛为推动，引导干部采用网络学习、在线自测等方式，利用好碎片化时间，增强学习的积极性和主动性；结合全系统“大练兵、大比武、大培训”和机构征管体制改革的有利契机。
（四）严格执法，认真贯彻落实税收优惠
今年以来，区局认真贯彻落实税收优惠政策。一是持续推进“便民办税春风行动”，深入实施“互联网+税务”行动计划，以“线上+线下”的纳税服务模式节省办税时间和成本，提高纳税人满意度；二是认真贯彻落实税收优惠，让纳税人“最多跑一次”，对应享受税收优惠户，仔细调查认真审核，推行一次性告知和一次办结。截至目前，共有xx户享受税收优惠，共减免税额xx万元。
（五）树立形象，扎实开展纳税服务
一是加大税干的培训力度。
要求全员参加业务“大比武”活动，提升业务能力和服务水平。公布联系方式，随时解答纳税人提出的涉税问题，树立良好的税务形象；二是优化税收营商环境。召开座谈会xx场，发放调查问卷xx余张，实地走访企业xx余户次。开展各类培训辅导x期次，培训纳税人xx余户次，有效地提升了纳税服务质量和纳税人的税法遵从度；三是拓展一窗通办窗口x个，处理纳税申报征收业务，实现了一厅通办，得到纳税人赞许；四是及时处理12345市长热线、12366纳税服务热线转办工作，依法处理，取得良好效果；五是仔细审核，认真开展纳税信用等级认定。认真筛选参评企业，结合机评仔细审核参评企业纳税状况，今年共评价xx户。启动补评x户，复评x户。
三、下一步工作打算
师生互动，调动教与学的积极性。采取灵活多样的培训方式是提高培训质量的关键。那种教师照本宣科、学员被动接受的传统课堂教学模式，已不适应现代培训的需要。要针对在职干部均有一定工作经验的实际，积极探索互动式、研究式教学方法，可采取集中讲授、情景教学、案例教学、讨论教学、问题教学、研究式学习等相结合的办法。如，讨论教学，教师先提出某一专题，并进行适当启发辅导，学员根据工作实际和自己的理解，提出独到的见解，并发挥群体优势互相启发、互相补充，进而把专题探讨引向深入。再如，案例教学，把真的案例情景搬到课堂上，让学员运用所学理论知识和方法，从错综复杂的现象中发现问题、找出矛盾、作出判断、提出解决问题的对策和方法，并取得更接近客观的满意效果。在师资力量允许的条件下，还可采用学术报告式讲授方法，这种讲授具有时代气息强、有独特见解、论点明确、视野广、信息量大、紧密联系实际、针对性强、生动活泼等诸多特点，对学员很具吸引力。
内训为主，增强培训的实效性。从长远来看，培训应以内部培训为主。一方面，系统内对学员的素质、学员的需求更为了解，在培训内容的安排上更具针对性；另一方面，委托系统外机构培训，因为受工作、财力等因素影响，相对来说，安排的时间不可能太长，有限的委托培训是都无法跟上知识更新步伐，因而立足于本单位的内部培训应是今后培训的主要方向。如何开展好内部培训？重点要把握好以下几点：第一，要培养好自己的教员。各级国税机关都要根据工作实际和干部个人学识特长、能力，有意识、有计划地培养培训教员，对确定为培养对象的，要施加必要的压力，如对其教案的准备情况，要进行检查、考核和审定，以此锻炼他们的教学能力，同时要给他们更多的学习深造机会。第二，要建立自己的培训基地，为系统教学创造条件。第三，要自我编制并不断更新培训教材。根据理论的发展、税收业务知识的变化以及参训人员实际需求，确定培训科目，编制出针对性、可操作性强的培训教材。第四，要利用系统网络健全的优势，积极拓展网络教学、电化教学、多媒体教学模式，扩大培训覆盖面，实现“做中学”、“学中做”，切实提高培训效果。
规范评估，提高培训的科学性。要进一步加强培训工作管理，建立健全以约束、考评、激励为主的评估体系，在此基础上，不断创新评估方式。如，一方面可在培训结束前，采取向学员发放问卷调查表的形式，分别就整个教学计划、内容设计及每位教师授课水平进行征询、评估；另一方面，可对回原单位工作的学员，进行跟踪调查，并把学员反映的意见，向教员反馈，为教员进一步改进教学提供依据。
关于贯彻落实《2019—2023年全国党员教育培训工作规划》中长期检查评估报告
2019年10月，中央办公厅印发了《2019—2023年全国党员教育培训工作规划》（以下简称《规划》，已公开发布），明确了今后一个时期党员教育培训工作的任务书、时间表、路线图。《规划》是党中央从全局和战略高度，对加强新时代党员教育培训工作作出的重要部署。
一、认真学习《规划》。
各单位党组织要认真组织学习《规划》，结合中央组织部负责人就《规划》答记者问、《规划》有关问题答复意见等学习资料，深刻领会中央制定和实施《规划》的重要意义，全面系统掌握党员教育培训的总体要求、主要内容、方式方法等。要把加强党员教育培训作为重大政治责任，结合《规划》要求和本单位实际，认真研究开展党员教育培训的思路和举措，坚决把党中央关于党员教育培训的工作部署落到实处。
二、明确目标任务。
各单位党组织要有计划高质量开展党员教育培训，确保到2023年底前把本单位全体党员普遍轮训一遍，提升教育培训效果，完善教育培训体系。要坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，结合实施乡村振兴战略，把习近平总书记关于“三农”工作重要论述作为做好新时代“三农”工作的根本遵循和行动指南，引导党员自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。要认真落实政治理论教育、政治教育和政治训练、党章党规党纪教育、党的宗旨教育、革命传统教育、形势政策教育、知识技能教育等7个方面基本任务，把党性教育和理想信念教育贯穿始终，以坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化为目标，对党员进行系统教育培训。
三、落实工作责任。
直属机关党委加强指导督促，举办各类型示范培训，推动《规划》落实。各直属党组织要认真履行主体责任，加强对党员教育培训工作的组织领导，负责兜底本单位党员的集中培训，聚焦基本任务，统筹培训资源，围绕中心工作，结合本单位党建业务实际，分层次分对象开展有针对性的教育培训，防止多头调训、重复培训、长期不训。党支部要落实抓党员日常教育工作的直接责任。落实学时制度，党员每年参加集中培训和集体学习时间一般不少于32学时，基层党组织书记和班子成员每年参加集中培训和集体学习时间不少于56学时、至少参加1次集中培训。
四、确保培训实效。
各单位党组织要探索丰富教育培训方式，坚持集中培训、集体学习、个人自学和组织生活、实践锻炼有机结合，学好用好重大先进典型和身边榜样，增强教育培训的吸引力感染力。要引导党员端正学习态度，严守培训纪律，通过教育培训进一步坚定理想信念、增强党性观念、强化宗旨意识、提升能力素质、严格纪律作风、发挥先锋模范作用。在组织开展党员教育培训中，要切实严肃工作纪律，力戒形式主义、官僚主义，防止表面化、程式化、庸俗化，防止学用脱节、空洞说教。
五、强化保障措施。
各单位党组织要调研分析党员学习需求和参训意愿，每年就党员集中培训工作作出安排，分期分批组织实施，保证党员、党组织书记和班子成员参加集中培训和集体学习的学时要求。要严格按照《中国共产党党员教育管理工作条例》有关规定，将党员教育管理工作经费列入财政预算，确保落实党员教育培训经费，保证工作需要，并主动联系协调部党校组织党员集中培训。部党校要发挥在党员集中教育培训中的主渠道、主阵地作用，积极为各单位党组织开展党员集中培训提供支持和服务。
六、严格考核评估。
县直机关党建工作五年规划 第6篇
党建工作5年规划（2012-2016年）
为认真贯彻落实党的十七届五中、六中全会精神和省、市、县党代会精神，切实提高机关党建工作的科学化水平，使县直机关党建工作“走在全县党的基层组织建设的前头”，大力推进我县社会经济发展，全面推进党的建设新的伟大工程。现结合机关实际，制定年2012-2016年党组织建设规划。
一、指导思想
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和十七届五中、六中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，牢牢把握“服务中心、建设队伍”两大任务，以加强党的执政能力和先进性建设为主线，以“创先争优”活动和创建“学习型党组织”活动为重点，以“机关党建工作目标管理责任制考核”为抓手，学习贯彻新《条例》，坚持解放思想与实事求是相统一，开拓创新与求真务实相统一，以改革创新精神加强党的建设，在推进基层党组织建设上迈出新步伐，在加强党员队伍建设上取得新成效，在提高基层党建工作水平上实现新突破，努力开
创新时期全县机关基层党建工作的新局面，全力以赴做好机关党的建设工作，为实现我县“综合实力跨入全市第一方阵”的战略目标提供强有力的政治、思想、组织保证。
二、基本原则
加强和改进党的基层组织建设，应坚持以下几条原则：
（一）围绕中心、服务大局。遵循经济社会发展规律，自觉把基层党建工作放到全县发展大局中去谋划，找准工作 着力点和结合点，坚持用党建来推动服务，用服务成效来检验党建，通过全面加强基层党组织建设，发挥基层党组织凝聚人心、推动发展、促进和谐的作用。
（二）拓展领域、强化功能。始终着眼于提高执政能力、巩固执政基础，注重从思想上、组织上、作风上、制度上全面加强基层党组织建设，以构建大党建格局为目标，健全和完善基层党建工作领导体制、统筹协调机制和资源支撑体系，增强基层党组织的组织管理功能、教育引导功能和服务协调功能，使党的领导、党的工作更加有效地覆盖全社会各个领域，以党内和谐促进社会和谐。
（三）分类指导、整体推进。按照领导班子好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、群众反映好“五个好”的目标要求，深化各个领域基层党建工作示范点建设，加强分类指导，狠抓落实。既有工作目标要求，又有具体措施办法；既注重做好经常性工作，又重视解决突出问题，使各个领域基层党组织建设整体推进、协调发展。
（四）改革创新、创出品牌。主动顺应形势任务的发展变化，坚持以改革的精神加强和改进基层党组织建设。立足县直机关实际，勇于探索，求实创新，加强宣传，扩大影响，着力破解工作中的难点和瓶颈问题，建设一批有较高知名度、走在发展前列的时代新典型，努力抓出我县机关基层党建工作的特色和品牌。
三、目标任务
以 “创先争优”活动为载体，着力推进改革创新，切实加强和改进基层党组织的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，全面提高基层党组织的创造力、凝聚力和影响力，提高党员队伍素质，提高基层党建工作整体水平，努力使全县基层党组织达到“领导班子好、党员干部队伍好、工作机制好、发展业绩好、群众反映好”的“五个好”的目标要求，真正成为贯彻“三个代
表”、推动者和实践者，主要目标是：
——机关党的建设。建立健全党委统一领导，书记负全责、带头抓，分管成员具体抓，其他成员结合分工协同抓，机关党组织抓落实，一级管好一级，一级带动一级的机关党建工作格局，真正做到思想上更加重视，行动上更加自觉，作风上更加务实。抓好机关党员特别是党员领导干部的教育管理和监督，全体机关干部立党为公、执政为民、求真务实、勤政廉洁的意识明显增强。党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用突出，学习型、创新型、服务型机关的创建活动深入推进，依法行政、运转协调、公正透明、廉洁高效的政务环境得到进一步改善。
——“两新”组织党的建设。党组织的覆盖面不断扩大。具备单独建立党组织条件的“两新”组织100%建立党组织；暂不具备单独建立党组织条件的“两新”组织100%配备党建工作指导员、联络员，确保党建工作覆盖率100%。党建工作制度不断完善，体现党章要求、符合“两新”组织特点、有利于发挥党组织作用的新制度逐步建立健全。“两新”组织党员业主、党组织负责人的培训机制逐步完善，措施落实到位。认真贯彻党的方针政策，引导和监督企业依法运行，围绕企业生产经营
积极开展党组织活动并富有成效，促进党建工作和企业和谐发展。深化党工团联动措施，扎实推进党建带工建和党建带团建工作，党组织的凝聚力、影响力不断增强。党建工作水平不断提高。按照“示范带动、典型引路”的工作思路，积极探索非公有制经济组织党建工作新途径。
——党员队伍建设。党员的政治素质明显提高。认真组织开展学习贯彻党的十七大精神系列活动，积极教育和引导广大党员发挥模范带头作用。党员队伍结构明显优化。注意在生产、工作一线和高知识群体、青年中发展党员。每年发展党员130名左右。其中，35岁以下的青年占70%以上，妇女党员占30%以上，大专以上文化占85%以上，生产工作一线的占90%以上。每年在“两新”组织中发展新党员占总数的15%以上。党员教育管理机制不断完善。党员干部每年培训不少于10天，普通党员每年培训不少于7天，对离退党员、下岗职工党员、流动党员等实行分层分类管理。健全民主评议党员制度，严肃处置不合格党员，党员队伍逐步形成吐故纳新、自我纯洁的机制。
四、主要措施
（一）突出工作重点，夯实党建基础。
1、抓好思想政治建设、夯实政治思想基础。坚持把思想政治建设放在首位，大力加强对基层干部的教育培训，制定教育培训计划，落实培训内容（重点邓小平理论、“三个代表”重要思想和十七届五中、六中全会精神）。引导党员干部树立终身学习的理念、形成内在的、持久的学习动力，不断优化知识结构、开阔视野、增强干事创业执政为民的本领。建立健全由政治理论教育、技能培训、实践锻炼构成的基层干部教育培训内容体系，充分利用县委党校、职工学校及其他教育培训基地，开展多种形式的教育培训。党工委每年分批对基层党组织书记组织一次集中培训；有计划地对各种类型的基层党员干部进行培训。用5年的时间，将全县直机关基层党员干部轮训一遍。
2、抓好基层组织建设，夯实组织基础。科学设置基层党组织、规范基层党组织换届工作、抓好基层党组织领导班子公推直选试点工作、配齐配强基层党组织负责人和其他成员的调整、充实工作，按照优化结构、提高素质、发挥作用的要求，努力构建一支梯次配置合理，政治素质过硬、理论水平较高、工作能力和创新意识较强的基层党务干部队伍。完善考核激励机制。从机关党建工作实际出发，通过换届选举“公推直选”工作，注
重把德才兼备、热爱党的工作的优秀年轻干部充实到机关党务干部队伍中来，努力造就形象好、能力强、素质高、结构合理、适应新时期机关党建的党务干部队伍。实施“党务干部素质提升工程”。以提高综合素质和能力为重点，加强党务干部的教育培训，把机关党务干部纳入县干部大规模教育培训的总体规划。积极采取理论教学、案例教学、域外考察、命题调研、以会代训等形式，切实增强党务干部的学习意识、责任意识和创新意识，不断提高党务干部的政治素质和履职能力、充分发挥和调动机关党务干部干事创业的积极性、创造性。
3、抓好机关作风建设，夯实群众基础。组织开展“为民服务示范岗”、“群众满意示范窗口”等一系列为民服务创建活动，进一步健全完善政务公开、服务承诺、首问负责制、一站式服务等文明办公制度，规范办事程序，提高办事效率和服务质量，践行全心全意为人民服务的宗旨。
4、抓好阵地建设，夯实活动阵地基础。把基层组织活动场所建设作为党建基础工作的重中之重，不断健全责任体系，完善工作制度，加强配套建设，机关、企事业和“两新”组织党员活动阵地达到规范化、设施配套化、功能完备化目标，作用发挥正常。
5、分类指导，培树典型，全面提升。根据不同行业、不同单位的实际，进行统筹规划，加强分类指导，创建一批时代特色鲜明、示范带动作用强的基层党建工作示范点。对党支部工作从组织健全、工作规范、硬件建设、活动开展、党员教育、党员管理、党员发展、作风建设等方面作出规范要求，使党支部工作目标明确、方向清楚、标准具体。按照“典型带动、规范提高、分类指导、整体推进”的思路，提高机关党建工作水平。制定培树典型措施，在不同行业、领域，分别培树一批典型，县直机关基层党组织先进典型达到党组织总数的20%以上，优秀共产党员先进典型达到党员总数的5%以上。2012年党的十八大召开前，力争培树40个以上先进基层党组织和200名以上优秀共产党员典型，及时总结典型经验，在各级各类媒体上进行广泛宣传，在全县直机关进行宣传推广，使基层党组织和广大党员学有标杆、干有榜样，形成创先争优的良好氛围，全面提升县直机关党建工作水平。
（二）健全各项机制，提高机关党建工作的制度化、规范化、科学化水平。
1、完善党员日常管理机制。完善党员学习培训机制，大力发展电化教育，使党员经常受到教育。规范组织生
活和“三会一课”、民主评议等制度，正常开展党内生活。建立健全“支部向党员承诺、党员向群众承诺，群众监督党员、党员监督支部”的“顺向承诺逆向监督”机制；积极推行无职党员“设岗定责”制度，不断完善党员谈心、诫免、警示教育和典型宣传等经常性教育的制度机制，达到教育管理规范化、制度化。健全党员发展工作机制，重点做好在工人、知识分子和干部中发展党员工作，积极稳妥地做好在新的社会阶层中发展党员工作，严把党员“入口关”。建立健全党员队伍自我纯洁机制，完善民主评议党员制度，认真做好处置不合格党员工作。
2、完善党员联系服务群众机制。全面推行政务、企务、党务公开，畅通民主和便民服务渠道，保障党员干部群众的正常权利。以保持党员先进性为目标，以承诺服务为核心，坚持和完善党员领导干部联系点制度，推动党员代表任期制深入实施，建立健全党员干部结对帮扶，组织引导广大党员经常性深入基层，联系群众、服务群众，在为民服务的实践中体现先进性。
3、完善流动党员管理机制。通过采取“迎”流入、“联”组织、“亮”身份、“管”外出等有效措施进一步加强流动党员管理，着力健全“资源共享、组织共建、活动共抓、作用共促”的双向管理工作机制和“以流出地党组织为主组建，以流入地党组织为主管理”的流动党员管理新模式,建立健全党员动态管理机制。
4、完善扩大党内民主的保障机制。以保障民主权利为基础，建立健全充分反映党员和党组织意愿的党内民主制度。推行党员代表大会常任制，探索在党员代表大会闭会期间发挥代表作用的途径和方式。改革和完善基层党组织选举制度，健全和完善候选人提名方式，完善差额选举办法。探索在基层党组织进行公推直选。建立和完善党内情况通报制度、情况反映制度和重大决策征求意见制度。探索推行党的基层委员会定期向党员大会或代表大会报告工作的制度，使党员对党内事务有更多的了解和参与，保证党员民主权利的落实，保障党内决议决定更好地体现基层党组织和广大党员的意愿。
5、健全完善创新创优机制。针对机关党建工作的新情况、新问题，积极探索，大胆创新，与时俱进，创新工作理念，把现代管理科学的理念、方法、手段引入到党建工作中，把民主、公开、公正的理念体现到党内政治生活中，把关怀、激励、管理、监督、教育、服务的理念落实到党员队伍建设上，让机关党的工作更好地贴近中心、贴近实际、贴近党员，实现机关党的工作的开
放化、民主化、科学化。不断创新工作方法，积极筹划和组织符合业务特点、部门领导认可、党员乐于参与的学习实践活动，善于利用载体推动工作。
6、健全机关党建工作运行机制。重点围绕创新组织生活内容和方式、增强基层党组织活力、改进机关作风、提高行政效能开展党的工作；配合宣传部门督促检查部门领导班子中心组理论学习情况；配合组织、纪检部门督促检查党员领导干部民主生活会情况；参与对机关行政领导干部的考核、民主评议；建立基层党组织工作和活动经费保障机制。
（三）创新活动载体，搭建发挥作用平台。
1、在机关，继续推进“学习型、创新型、和谐型”机关创建活动，进一步改进机关和干部作风，发挥机关的人力、技术、信息优势。打造一批机关党建示范点，着力增强机关党组织的服务、协助、监督功能，以加强机关党建工作促进机关干部服务群众、服务发展的整体水平。
2、在企事业，积极创建党建工作特色单位，要求每个党委党组织都要抓好一项特色工作、亮出一张“名片”、建成一个“品牌”。积极开展 “创新五大载体、实施五大工程”活动，努力构筑企事业党建新格局。即，创新
组织载体，实施“党员教育工程”；创新共建载体，实施“结对共建工程”；创新管理载体，实施“创业解困工程”；创新创建载体，实施“党员示范工程”；创新服务载体，实施“党员服务体系工程”。
3、在“两新”组织，深入开展以“把党员培养成为生产经营管理能手，把生产经营管理能手培养成为党员；把生产经营管理能手中的优秀党员推选为党务工作者，把优秀的党务工作者推荐进入经营管理层；帮助企业科技创新，引导党员带头创业”为主要内容的“双培双推双创”活动和“员工测评党员、党员测评支部、支部测评党委”为主要内容的“三测评”活动，引导党组织、党员在促进企业生产经营和改革发展中充分发挥政治核心和先锋模范作用，大力推进“两新”组织党组织建设。
（四）创新丰富党建工作内涵、拓展党建工作外延。
1、结合基层组织实际针对性、创造性地开展创先争优活动等主题实践活动不断丰富党建工作内涵，进一步增强机关党组织的凝聚力、战斗力，解决个别单位存在活动、工作两张皮的问题、舆论氛围不够浓厚的问题、活动开展不紧凑、党员参与积极性不高的问题。一是建设典型库，制定培树典型措施，在不同行业、领域，分别培树一批典型，使基层党组织和广大党员学有标杆、干有榜样，以《机关党建工作》和苍山机关党建网、县电台为平台进行大力宣传、宣讲，大力宣扬先进典型和基层工作先进经验，注重用身边的先进事迹教育身边的人，激发党员内在活力、在全县大范围内形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气，形成创先争优的良好的浓厚的舆论氛围。二是适时对基层党组织开展创先争优活动等主题实践活动进行总结、提炼出广大党员乐于参与的好经验、好做法、好载体并加以推广。
2、大力拓展县直机关党建工作外延。要跳出机关党建体内循环的圈子，把机关党建工作放在促进苍山发展的大背景中去考虑，放在市场经济条件下去谋划，放在党的建设的综合体系中去发展。加强与社区党建、企业党建、农村党建、非公有制党建和外县区党建的联系，建立党建工作联动机制，相互学习，共同促进，共同提高。
五、保障措施
（一）健全完善领导保障体系
1、构建统一协作的县直机关党建工作格局。按照2011年 4月20号苍委发32号《明确基层党委管理关系和设置原则的通知》精神，完善机关党建工作管理制度。坚持县委统一领导、县委党建领导小组统筹协调、有关
部门加强指导、机关党工委具体负责、部门党组织积极配合的县直机关党建工作格局。可参照县六大班子领导联系乡镇工作的做法，建立县六大班子领导联系县直机关党建工作制度，由六大班子领导成员分工包一至两个县直单位，定期对党建工作进行督导和指导，提高各级对机关党建工作的重视程度。由县直机关党工委牵头，统筹县直机关党建，密切与各部门党组(党委)沟通协调，加大领导、指导力度，努力形成统分结合、各具特色、上下联动，全面发展的机关党建工作态势。同时需进一步加强机关工委力量，落实县直机关党的工作委员会制度。完善机关党工委内设机构，整合县直机关党建与群团工作资源。充分发挥县直机关党工委内设的县直机关团工委、县直机关妇工委，领导县直机关团的工作和县直机关妇女工作，真正做到党建带团建、党建带工建、党建带妇建，党工青妇共建。
2、建立完善党建工作责任制，层层落实党组（党委）、总支、支部、党小组第一负责人抓党建的工作责任。研究制定党组（党委）专题研究基层党建例会制度、工作报告制度和述职考评制度。形成依靠“核心”抓“中心”、主要领导亲自抓、分管领导具体抓、机关党组织抓落实的工作机制。把党建工作与业务工作同步纳入机关工作
整体规划，一起部署安排，一起督促检查，及时研究解决实际问题。
